കൗറിനെ പുറത്താക്കണം, ഇന്ത്യന്‍ ടീമിനെതിരെ ആഞ്ഞടിച്ച് മിതാലി രാജ്
ഇന്ത്യന്‍ വനിതാ ക്രിക്കറ്റ് ടീമിന്റെ ടി20 ലോകകപ്പ് പ്രകടനത്തെ വിമര്‍ശിച്ച് മുന്‍ ക്യാപ്റ്റന്‍ മിതാലി രാജ്. കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വര്‍ഷമായി ടീമില്‍ കാര്യമായ പുരോഗതിയൊന്നും ഉണ്ടായിട്ടില്ലെന്നും യുഎഇയിലെ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാന്‍ കഴിയാത്തതും ബാറ്റിംഗ് ഓര്‍ഡറിലെ മാറ്റങ്ങളും ഫീല്‍ഡിംഗിലെ പിഴവുകളുമാണ് ടീമിന്റെ പരാജയത്തിന് കാരണമെന്നും മിതാലി തുറന്നടിച്ചു.
ടീമിന്റെ വളര്‍ച്ചയില്ലായ്മ
മികച്ച ടീമുകളെ തോല്‍പ്പിക്കുന്നതിനാണ് എപ്പോഴും തയ്യാറെടുക്കേണ്ടത്, എന്നാല്‍ മറ്റ് ടീമുകളെ തോല്‍പ്പിച്ച് സംതൃപ്തരാകുന്നതാണ് ഇന്ത്യന്‍ ടീമിന്റെ രീതിയെന്ന് മിതാലി പറഞ്ഞു. ദക്ഷിണാഫ്രിക്ക പോലുള്ള ടീമുകള്‍ പരിമിതമായ വിഭവങ്ങള്‍ ഉണ്ടായിട്ടും വളര്‍ച്ച കാണിക്കുമ്പോള്‍ ഇന്ത്യന്‍ ടീമിന് അതിന് കഴിയുന്നില്ല.
സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാന്‍ കഴിയാത്തത്
യുഎഇയിലെ പിച്ചുകളുടെ വേഗതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാന്‍ ഇന്ത്യന്‍ ടീമിന് കഴിഞ്ഞില്ലെന്ന് മിതാലി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. സോഫി ഡിവൈന്‍ പോലുള്ള കളിക്കാര്‍ക്ക് പോലും ഇന്ത്യന്‍ ബൗളര്‍മാരെ നേരിടാന്‍ കഴിഞ്ഞത് ഈ പിഴവ് മൂലമാണ്.
ബാറ്റിംഗ് ഓര്‍ഡറിലെ മാറ്റങ്ങള്‍
ബാറ്റിംഗ് ഓര്‍ഡറിലെ മാറ്റങ്ങള്‍ ടീമിന് ദോഷം ചെയ്തു. ഓപ്പണര്‍മാര്‍ മികച്ച തുടക്കം നല്‍കിയാലും മധ്യ ഓവറുകളില്‍ ഇന്ത്യന്‍ ടീം പിന്നോട്ട് പോകുന്നത് പതിവാണ്. അഞ്ചും ആറും നമ്പര്‍ ബാറ്റ്‌സ്മാന്‍മാര്‍ക്ക് വ്യക്തമായ റോള്‍ ഇല്ലാത്തതും ടീമിന്റെ പ്രകടനത്തെ ബാധിച്ചു.
ഫീല്‍ഡിംഗിലെ പിഴവുകള്‍
ഫീല്‍ഡിംഗിലും ഇന്ത്യന്‍ ടീം മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചില്ല. രാധ യാദവും ജെമിമ റോഡ്രിഗസും ഒഴികെ മറ്റ് കളിക്കാര്‍ ഫീല്‍ഡിംഗില്‍ മോശം പ്രകടനമാണ് കാഴ്ചവെച്ചത്.
ഹര്‍മന്‍പ്രീതിന് പകരം യുവ ക്യാപ്റ്റനെ നിയമിക്കണം
ഹര്‍മന്‍പ്രീത് കൗറിന്റെ ക്യാപ്റ്റന്‍സിയില്‍ ഇന്ത്യന്‍ ടീമിന് കാര്യമായ നേട്ടങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാക്കാന്‍ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. അതിനാല്‍ യുവ ക്യാപ്റ്റനെ നിയമിക്കണമെന്ന് മിതാലി പറഞ്ഞു. സ്മൃതി മന്ദാനയ്ക്ക് പകരം ജെമിമ റോഡ്രിഗസിനെ ക്യാപ്റ്റനാക്കുന്നതാണ് ഉചിതമെന്നും മിതാലി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
മൊത്തത്തില്‍, ഇന്ത്യന്‍ വനിതാ ക്രിക്കറ്റ് ടീമിന്റെ പ്രകടനത്തില്‍ മിതാലി രാജ് കടുത്ത നിരാശ പ്രകടിപ്പിച്ചു. ടീമിന്റെ പരാജയത്തിന് കാരണമായ ഘടകങ്ങള്‍ വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്ത മിതാലി, ഭാവിയില്‍ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാന്‍ ടീം മാറ്റങ്ങള്‍ വരുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
